职务工资和级别工资，公务员职务工资和级别工资是不是全国统一标准

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1，公务员职务工资和级别工资是不是全国统一标准
2，公务员考试中职位是怎么分类分类是不是直接影响工资
3，薪级工资与岗位工资有何区别

1，公务员职务工资和级别工资是不是全国统一标准

全国统一，只有经补贴才是按各地方情况来定的。。。。。。

公务员职务工资和级别工资是不是全国统一标准

2，公务员考试中职位是怎么分类分类是不是直接影响工资

目前我国公务员职位类别，按照公务员职位的性质、特点和治理需要，主要划分为以下五类：1、专业技术类职位2、行政执法类职位3、综合管理类职位4、法官、检察官类职位5、其他类别职位等6、对于一些具有特殊性的职位，还需要进行单独治理的。公务员工资结构为：基本工资(职务工资+级别工资)+津贴。据了解，公务员的职务与级别工资所占比重在23-30%左右，而津贴工资占到60%-70%，工资的“大头”主要是津贴。公务员基本工资由国家财政统一划拨，全国实行统一标准。而津贴则由各地方根据自身的财力进行补给不同地区不同系统不同职位，工资待遇等方面肯定会有差别。

滨州建达教育：公务员法第十六条规定，国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

公务员考试中职位是怎么分类分类是不是直接影响工资

3，薪级工资与岗位工资有何区别

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。岗位工资（Post Wage）是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

一般来说，薪级工资（基本工资）是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定你的基本工资，而岗位工资是根据你所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资。再看看别人怎么说的。

薪级工资与岗位工资有何区别