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1，国企一般是不是不对社会招人啊那么哪些国企面向社会招人呢

国企现在都是以校园招聘的形势引进大学生还有就是解决原有职工子女的工作问题所以，大部分不会对社会招聘，即使招也是小规模的
邮政集团的邮件投递与揽收部门，是通过委托第三方劳务公司招聘的，在邮政干同样的工作或岗位，福利待遇截然相反，不是邮政的正式员工。
你说的那种，估计是公务员考试或者是事业编制单位考试进去的，一般来说国企专科还是比较难进的！招考类进去比较容易

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2，国企都内部招聘不面向社会招聘的是不是

也不一定，一般效益好的待遇好，人流动性少，一个萝卜一个坑，没什么流动性自然不招或者招的少。效益差的估计招也招不到，你也未必去。机遇最重要。
国企招聘方式五花八门，有社会招聘，有校园招聘，有通过关系直接去。你还是针对你要去的单位有针对性的了解吧，在网上问不到你需要的信息的
一是靠实力；二是靠关系；如果没有实力和关系，只能靠运气了~如果是刚毕业的，建议不要费时间去面试国企，还不如去私企锻炼锻炼，积聚能力，在做跳槽打算

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3，国企央企为什么不面向社会招聘呐

国企、央企社会招聘少，但是也有，一般都是会选拔一批大四即将毕业的优秀学生，然后在培训他们，每年基本都是这样，社会招聘一般都是缺人急需招聘，才会发布招聘信息，并且大学毕业生进去的时候，还相对容易些，看一下河北人事考试网，一般都在那上面发
你想问的是为什么国企/央企招聘都要应届毕业生，而不是往届毕业生是吗？确实造成你这种观点的原因是你所获取的招聘信息不完整所误导的，国企招聘一般有三种形式：第一、校园招聘，一般与为应届本科及以上大学生，部分国企部分招聘也是会招录往届、专科的毕业生的，你可以多关注一下铁路局一线工作人员的招聘公告；第二、社会招聘，不限应届，一般情况下国企的社会招聘要求相当高，以管理岗为主，一般要求有相关工作经验和相关资格证书，而且招聘时间不固定，招聘人数较少；第三、部分国企还会有第三种招聘形式，那就是第三方劳务派遣，不限应届，比如说铁路局。一般是委托第三方进行招录，与第三方形成劳务关系。纯手打，望采纳，谢谢！

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