灵活用工平台，众薪科技做灵活用工品牌好吗

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1，众薪科技做灵活用工品牌好吗
2，灵活用工平台选择上需要注意哪些方面
3，请问灵活用工是什么意思灵活用工的用处是什么

1，众薪科技做灵活用工品牌好吗

他们公司是灵活用工专业平台

不好

众薪科技做灵活用工品牌好吗

2，灵活用工平台选择上需要注意哪些方面

app已成为这个时代的热门词。大批企业开始带着开发团队涌入app市场，无论以何种方式进入这个市场，这都将是一个多赢的项目。那么进app市场前应该注意哪些呢？以下简单做个归纳：1、了解什么是app。很多传统行业的朋友对这个相对比较陌生，移动端的app受用群体越来越庞大，可以花些时间去了解透来，再看看这个市场有什么前景。2、找到自己的优势。看看自身有哪些优势，这一行适不适合自己。如果你是策划类或者行业协会类的企业，拥有庞大的客户资源和市场影响力，那么就可以充分利用这个优势，如果你是创业者，当然更可以尝试下这个优质创业项目。3、选择合适的app服务商。所谓选择比努力更重要，大多数人都会选择热门app服务商，目前国内比较实用的凌云平台可以作为参考。这个需要代理商们先去了解清楚相关的app服务商，把他们的研发实力、产品特点、服务水平、相关政策等了解透彻，看看哪个更具吸引力。4、了解用户市场，选择适合用户的app。在产品适用度方面需经过仔细的试验，争取选择让客户使用的简单、实用的app。然后综合各项因素选择能够快速运营、顺利搭建的app平台。

灵活用工平台最近非常的火热，小编以国内优质灵活用工平台的优加任务平台为例，分享一些选择灵活用工平台需要考察的几点：1，是否有可靠的落地政策，因为灵活用工毕竟属于新生业态，其中牵扯到若干薪税筹划问题。有的公司行灵活用工之名，走虚开发票之实。所以一定要考察落地是否可靠。2，考察公司的信誉，目前的灵活用工平台多是从人力资源公司转变而来，有若干公司操作不规范，口碑极差。靠盘剥工人，欺诈客户，非法途径起家。这种操作以前或许有空间，但是随着法制健全，它们将一一浮出水面。3，考察平台的技术含量，有的平台是微信小程序，有的不过是这么个马甲。实际不能实现招聘，用工，薪资，发票一体化的功能。尤其是在签订合同注意事项：1，工伤风险：灵活用工也是用工，尤其是非全日制用工要承担员工的全部工伤风险。因此这个要注意谈。2，社保风险：灵活用工被企业趋之若鹜的主要原因之一是社保入税后，企业不堪社保压力。想转化社保风险。因此这个在合同里一定要注明。3，其他：例如政府各地不同的政策都需要考虑。

灵活用工平台选择上需要注意哪些方面

3，请问灵活用工是什么意思灵活用工的用处是什么

灵活用工，即企业不再单一的雇佣劳动合同用工，而是结合临时用工、劳务派遣用工、业务外包等多种用工方式。企业的灵活用工，用处为：1.节省人力成本；2.能够优化企业的用人系统；3.在某种程度上，增加了自由职业者的金钱收入。

作为用人单位来说，这样的劳动用工形式，灵活机动，好处多多。解决了编制限制，大大降低了用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且还有效地规避了劳动者不确定性导致的各种风险。可以说，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，组织需要照单索取，省工、省时、省心。灵活用工的用处：企业会采用灵活用工主要有两大动机。（一）灵活用工有助于企业降本提效：国内如互联网、传媒、零售、制造业等行业较多存在周期性、季节性、临时性等特征，工作量的波动较多。传统雇佣方式解聘成本高，扩招还会存在人员晋升竞争变激烈，国企职工退休金和福利开支高企等现象。而采灵活用工业务则可实现减少正式员工人数，提高用工弹性和员工效率；（二）灵活用工有助于企业降低用工风险：企业在采用灵活用工后，并不承担用人风险，因此可降低其用人风险。据由己数据统计，在其平台使用的灵活用工模式后，企业用工风险平均下降了50%，用工弹性提升30%。

随机应变

其实到目前为止，并没有“灵活用工”的明确定义。结合业内各领域的提法，个人认为可以表述为：基于企业需求，不建立正式劳动关系，全新的外部化、社会化人力资源配置模式，这一概念在我国相关法律政策中尚未得到具体解释；企业利用灵活用工的配置方式，特别是用工弹性模式，能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求。灵活用工从人力资源配置方式来看，可分为“非标准雇佣关系”和“非雇佣关系”两大类。灵活用工就是帮助企业降低用工风险和用工成本的啊！

灵活用工是指企业短期的及项目性、临时性的一种用工模式，与传统的固定用工模式相互补充。随着不断的发展，灵活用工在发达国家已经十分成熟，广泛应用于工业、IT、商业服务等领域。对于企业来说，灵活用工模式优势非常明显。第一，“灵活用工”模式可以解决企业人员编制限制的困境。企业可以根据用工需求动态调整企业边界，合理解决用人需求。第二，“灵活用工”模式可以满足企业工作弹性的需求。企业可以解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补，以及其他任何短期用工的需求。第三，最重要的是“灵活用工“模式可以为企业节省用工成本：企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的时长/天数付费。智阳第一人力的灵猴网，改善传统用工关系、降低企业用工成本的灵活用工平台，可在线完成任务分包与费用结算，极大降低企业成本，提高劳务人员实际收入。

什么是灵活用工？灵活用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。灵活用工对企业来讲有哪些好处？1.最重要的就是劳动关系的重构。在固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同，单位帮缴五险一金及各种税费。在西方国家，雇主承担的工资附加成本通常为员工的社保费用、企业养老支出和病假工资支出等，一般鲜有超过50%的，而中国工资的政策附加成本还会包括一些与工资总额挂钩的税费支出，部分企业已达70%。2.这样的支出对企业来讲是个繁重的负担，我们完全可以通过灵活用工来改善。也就是说企业除了专业核心人员以外的员工可以采用灵活用工的模式，以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处，而自由从业者通过劳务派遣公司或第三方公司缴纳社保，实现“劳动关系”。这种关系实际上是一种劳务关系，跟真正意义上的劳动关系还是有区别的。3.,在灵活用工模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。

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